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[判断题]

旷工一天扣除双倍底薪工资，旷工三天及以上按员工单方面解除劳动合同处理，当月基本薪资予以正常发放，但因自行离职给公司带来的损失，公司将追究其法律责任（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-29

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第1题

旷工最小记录单位为半天，不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，累计旷工三天及以上予以辞退（）

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第2题

上班时间开始后30分钟之后到班者，按旷工论处；旷工一天扣除三天工资（）

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第3题

旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）

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第4题

旷工一天需扣除（）天薪资

A.一天

B.两天

C.三天

D.不扣除

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第5题

考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

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第6题

旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。（)

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第7题

一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。（)

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第8题

旷工一天扣3天工资，从当月工资中扣除（）

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第9题

连续旷工4天或季度累计旷工8天的（扣除法定节假日天数），按员工条例中条款（）

A.扣发其工资

B.扣罚当季奖金

C.其合同期满时，不再续签劳动合同

D.一天按两天扣发其工资

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第10题

月累计旷工2天者，扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资（旷工半天的按本条减半扣除）（）

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第11题

没有请假条擅自离岗者，一律按旷工处理，旷工一天扣（）天的工资

A.1

B.2

C.3

D.5

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