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[单选题]

关于劳动人事争议证据的相关规定，下列说法错误的是（）

A.当事人在仲裁委员会指定的期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，但延长期限不得超过五日

B.当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由

C.仲裁委员会在审理仲裁案件过程中，认为有必要的，可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集相关证据

D.仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-21

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第1题

要求劳动人事争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心。A.对B.错

要求劳动人事争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心。

A.对

B.错

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第2题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理：()。

A.不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

B.超出规定的仲裁审查申请期间的

C.确认劳动关系的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人

事争议仲裁院。

A、正确

B、错误

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委

员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

A、正确

B、错误

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第5题

个人可以凭社会保障卡到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。此题为判断题(对，错)。

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第6题

下列关于劳动争议协商和解的表述，哪个选项是错误的？（)

A.协商和解有利于化解矛盾

B.协商和解有利于构建和谐的劳动关系

C.协商和解是劳动人事争议处理的必经程序

D.协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位

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第7题

人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。（)

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第8题

人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法（)、（)的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（)的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

A.书证

B.税务票据

C.直接证据

D.用人单位掌握管理

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第10题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正

A.A.正确

B.B.错误

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第11题

接到劳动人事争议仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会应当在（）日内作出裁决。

A.30

B.60

C.90

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