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[判断题]
用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起两年内降至规定比例。已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起两年后的，可以依法继续履行至期限届满。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友whhdf826
发布时间：2022-01-06
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A.2013年12月30日
B.2014年1月24日
C.2014年3月1日
D.2014年4月1日
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第4题
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
第5题
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。
A.劳动者户口所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位所在地
D.劳务派遣单位规章制度
第6题
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标
准执行。
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A.甩工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，关于用工单位在劳务派遣关系中的义务，下列说法错误的是()。
A.连续用工的，实行正常的工资调整机制
B.对在岗被派遣劳动者无需进行各项培训
C.支付加班费.绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳务报酬
第8题
在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()
A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B.与被派遣的劳动者签订劳动合同
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
第9题
下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务
A．执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
B．为被派遣劳动者购买额外商业保险
C．连续用工的，实行正常的工资调整机制
D．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
