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[主观题]

双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要

来自工作本身。()

提问人：网友13***767 发布时间：2022-01-06

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第1题

双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。

A．错误

B．正确

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第2题

（)侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A.双因素激励理论

B.公平理论

C.需要层次论

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第3题

对护士的优质护理进行奖励使其更加努力，依据的是（）

A.人类需要层次论

B.人性管理理论

C.双因素理论

D.群体行为理论

E.领导行为理论

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第4题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理

论称为()

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要层次论

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第6题

亚当斯提出的激励理论是（）。

A.需要层次论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第7题

下列()不属于行为科学的基本理论。

A.需要层次论

B.双因素理论

C.期望值理论

D.激励理论

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第8题

工作丰富化的理论基础是()

A.需要层次论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.强化理论

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第9题

内容型激励理论主要包括（)。

A.需要层次论

B.双因素理论

C.ERG理论

D.成就需要理论

E.期望理论

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第10题

状态型激励理论主要包括（）

A.需要层次论

B. 期望理论

C. 公平理论

D. 挫折理论

E. 双因素理论

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