题目内容
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[主观题]
培训是一种有效的人力资本投资， 因此， 企业在设计培训计划时， 不应该将成本列为考虑因素。（)
培训是一种有效的人力资本投资， 因此， 企业在设计培训计划时， 不应该将成本列为考虑因素。()
提问人：网友llluo10
发布时间：2022-01-06
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A.在职培训活动所花费的支出
B.加强学龄前儿童营养
C.管理费用
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
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第4题
关于人力资本投资的说法，正确的是()。
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好
B.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动
E.人力资本投资的收益一定大于成本
第6题
关于人力资本投资的说法，正确的是()。
A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C.人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点
D.义务教育也属于人力资本投资
E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
第7题
关于人力资本投资的说法，正确的是（）
A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C．增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D．义务教育也属于人力资本投资活动
E．寻找新的工作不属于人力资本投资活动
第8题
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点
D．义务教育也属于人力资本投资
E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
第9题
舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些（)。
A.人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。
B.人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。
C.人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。
D.人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。
