餐饮企业“绩效管理”的导向是A.工作量B.德和能C.目标D.工作总结

A.工作量

B.目标

C.德和能

D.工作总结

A. 发料迅速

B. B.减少劳动强度

C. C.减少工作量

D. D.有利于安全管理

A．发料迅速

B．减少劳动强度

C．减少工作量

D．有利于安全管理

A.以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

B.以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

C.以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

D.以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

绩效薪金制的主要优点是（）。

A.为企业节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

A．错误

B．正确

A.战术

B.绩效管理

C.战略管理

D.绩效差距管理

A.持续的双向沟通

B.提升员工能力

C.以组织战略为导向

D.建设企业文化

下列不属于班主任待遇与权利的是()

A.学校在教育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用，注重听取班主任意见

B.班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量

C.班主任津贴纳入绩效工资管理

D.对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助

企业绩效管理活动的基本单元是()。(2006年11月二级真题)

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核