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[多选题]

甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有()。

A.裁减人员10人，占职工总数的5.56%

B.裁减人员25人，占职工总数的8.33%

C.裁减人员20人，占职工总数的10.56%

D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。

A.裁减人员10人，占职工总数的5．56%

B.裁减人员15人，占职工总数的8．33%

C.裁减人员19人，占职工总数的10．56%

D.裁减人员22人，占职工总数的12．22%

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第2题

甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有()。

A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%

B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%

C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%

D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%

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第3题

甲公司因受到经济危机的影响，生产经营严重困难，拟进行裁员。甲公司现有员工80人，拟裁减人员10人。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有()。

A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况

B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后，方可裁员

C.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金

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第4题

甲公司现有职工80人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）

A.10人

B.9人

C.8人

D.7人

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第5题

甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员

达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。(2014年)

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

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第6题

某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。

A.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

B. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人

C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人

D. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

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第7题

某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（）。

A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

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第8题

某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）。

A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

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第9题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？

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第10题

某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）

A．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

B．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人

C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人

D．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

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