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[主观题]

根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（)A．实际型B．研究型C

根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为()

A．实际型

B．研究型

C．艺术型

D．传统型

提问人：网友jj_wong 发布时间：2022-01-07

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第1题

霍兰德的人业互择理论将理论划分的类型主要包括()。

A、实际型

B、研究型

C、艺术型

D、社会型

E、组织型

F、传统型

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第2题

A. 分析性、批判性、好奇性、理想性

B. 真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性

C. 感情丰富的、理想主义的、富有想象的

D. 富有合作精神的、有好的、肯帮助别人的

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第3题

根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )

A.企业型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

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第4题

人业互择理论是由()提出的。

A、德鲁克

B、埃加德施恩

C、约翰·霍兰德

D、麦克莱兰

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第5题

根据人业互择理论,喜欢为他人服务,参与解决人们共同关心的社会问题的人属于哪种人格类型()。

A、研究型

B、事业型

C、社会型

D、艺术型

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第6题

职业锚的分类主要包括

A、管理型

B、技术型

C、创造型

D、自主与独立型

E、安全型

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第7题

美国学者埃德加·施恩提出来的（），是指当一个人在进行职业选择时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观

A、职业锚

B、职业道德

C、职业能力

D、职业方向

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第8题

萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在（）认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力

A、确立阶段

B、探索阶段

C、成长阶段

D、维持阶段

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第9题

影响职业生涯变化的主要因素

A、环境、战略和组织结构的变化

B、心理契约的变化

C、企业文化和价值观

D、人际关系

E、职业动机

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第10题

现代职业发展路径包括

A、横向职业发展路径

B、双重职业发展路径

C、组织晋升

D、员工绩效能力评估及提升

E、岗位需求信息发布

F、各种类型的职业发展研讨会

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