题目内容
（请给出正确答案）
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
A．进行“一对一”的反馈面谈
B．组成一个面谈小组来进行面谈
C．在小组其他成员在场的情况下面谈
D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
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A．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
B．进行“一对一”的反馈面谈
C．组成一个面谈小组来进行
D．在小组其他成员在场的情况下面谈
A．真实性
B．针对性
C．及时性
D．主动性
E．适应性
A. 进行“一对一＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
A．外聘教师能保证交流的顺畅
B．企业内部开发教师资源成本较高
C．使用内部培养教师可能会加大培训风险
D．内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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