题目内容
（请给出正确答案）
A．继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划
C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D．继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态
E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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A．继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D．继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
A、继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D、继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
关于继任规划的说法，正确的是（）。
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划
公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是（）。
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划
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