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[单选题]

在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）

A.应变能力

B.情绪控制能力

C.语言表达能力

D.综合分析能力

提问人：网友zhaodebiao 发布时间：2022-01-07

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第1题

在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）

A. 应变能力

B. 情绪控制能力

C. 语言表达能力

D. 综合分析能力

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第2题

面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛

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第3题

在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

A. 据理力争，显示自己的权威

B. 不要反驳，尽量继续控制谈话

C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙

D. 愤然离场，以示抗议

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第4题

研究表明,公文处理用于人员素质测评,其信度()

A.相当低

B.较低

C.相当高

D.较高

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第5题

对主观性测评指标进行计量时,一般采取()

A.转变成客观性指标

B.进行模糊计算

C.用文字表达

D.以上都不是

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第6题

某企业只给考生一个调研任务,面对于调研的途径、方法与对象都没有提及,这属于情景设计的()

A.典型性

B.逼真性

C.相似性

D.灵活性

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第7题

在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为()

A.Z分数

B.百分位数

C.等级转换

D.合格分数

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第8题

与他人沟通和合作的能力是指()

A.行业技术胜任力

B.组织内部胜任力

C.元胜任力

D.概念胜任力

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第9题

编制简单频数分布表的正确步骤是()

A.决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数

B.求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数

C.决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数

D.求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数

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