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[主观题]

人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括()

A.组织目标

B.员工类型

C.组织类型

D.组织活动

提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-24
参考答案
A,B,C,D
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第1题
人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括()。

A.组织目标

B. 员工类型

C. 组织类型

D. 组织活动

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第2题
制定人员培训与开发战略的第一步是()。

A.确定人员培训与开发战略的总体目标

B.制定实施保障计划

C.制定人员培训与开发战略的实施计划

D.确定各层次子目标

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第3题
影响培训与开发的组织因素包括:____。

A.组织的战略

B.组织结构

C.技术因素

D.组织对培训和开发的态度。

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第4题
简述制定人员培训与开发战略的步骤。

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第5题
在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。
下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第6题
影响绩效的内部因素主要包括()。A组织战略B公司架构C技术水平D组织文化

影响绩效的内部因素主要包括()。

A组织战略

B公司架构

C技术水平

D组织文化

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第7题
影响战略的内部因素分析包括()。

A.内部资源分析

B. 企业能力分析

C. 核心竞争力分析

D. 市场环境分析

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第8题
影响房地产价格的一般因素包括()。

A.城市规划及开发战略

B. 经济发展因素

C. 商业繁华程度

D. 交通因素

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第9题
既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现,也是人力资源开发的设想与计划的是()。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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