题目内容
（请给出正确答案）
A.三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型
B.支持型的核心思想是以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效
C.驱动型的目的是HR管理者为企业和所有员工提供增值服务
D.引导型的代表厂商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势
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D．爱尔兰按照结婚证有效期长短收取结婚费用的行为属于社会需要
A、一个人可能同时存在多种需要
B、需要一旦被满足，就会永久消失
C、需要的层次越低，力量越大
D、尊重的需要包括自尊和来源于他人的尊重两个方面
A、马斯洛将人的各种需求从低到高分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求5种。
B、马斯洛认为人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似，越是高级的需求就越为人类所特有。
C、马斯洛认为当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求。
D、马斯洛认为人的需求一定全部都是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这个顺序出现的。
A、必须较好地满足谈判人员的生理需求
B、尽可能地为谈判人员营造一个安全的谈判氛围
C、必须要满足谈判人员的所有层次需求
D、尊重对方,使对方获得尊重的需求得到满足
B.即使是功能性产品也可以诉诸于人们的个人需要
C.励志广告的目的是激发人们的自我实现需求
D.招聘网站可以满足人们的安全性需要
B.名车反映了人们的社会需要
C.洗衣粉的营销应强调基本品质
D.健身俱乐部的营销可以诉诸于自我实现需求
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