题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
工人的生产率主要取决于工厂的奖励制度、生产方式和（)程度。
A.自动化
B.机械化
C.信息化
D.生产化
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-01-07
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A、总裁对人的看法基本上是“经济人”。
B、通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。
C、这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环境。
D、A和C
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第1题
13、为了提高工作效率，某企业的总裁在企业内部进行了全面的企业管理规范化的活动。包括：为生产现场的工人制定了工作定额，对工人的工作动作进行了规范和培训。此外，制定了严格的规章制度，并要求全体员工执行。当然，对于表现好的员工，公司也进行有吸引力的物质奖励。对于他的这种管理方法，你认为下面四种评论哪种更接近正确？( )
第2题
案例分析题：林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额44亿美元，拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为444000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工年收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做至几点；在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识，如果工作生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业 讨论题： 1．你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？ 2．为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？ 3．你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题？
第4题
甲化妆品生产企业为增值税一般纳税人，其生产销售的香水，平均不含税销售价格为160元/瓶，最高不含税销售价格为190元/瓶，2015年12月，发生的部分业务如下：
(1)将自产的2瓶香水奖励给优秀职工;另将自产的30瓶香水对外投资，香水的生产成本为100元/瓶。
(2)外购香水包装容器，取得增值税专用发票上注明的增值税为2000元。
(3)外购一批香水精，取得增值税专用发票上注明的金额为6000元，增值税1020元，当期生产领用外购香水精的60%用于继续生产香水。
(4)当月销售自产新型高档香水80瓶，取得不含税销售收入32000元。 已知：化妆品的成本利润率为5%、消费税税率为30%。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
1.根据增值税法律制度的规定，甲企业将自产香水奖励给优秀职工的下列税务处理中，正确的是()。
A.不属于增值税视同销售货物行为，不征收增值税
B.应计算缴纳增值税54.4元
C.应计算缴纳增值税64.6元
D.应计算缴纳增值税102元 2.根据增值税法律制度的规定，甲企业将自产香水对外投资的下列税务处理中，正确的是()。
A.应计算缴纳增值税816元
B.应计算缴纳增值税969元
C.应计算缴纳消费税1440元
D.应计算缴纳消费税1710元
3.甲企业当期应缴纳的增值税为()元。
A.3290.4
B.3300.6
C.3443.4
D.3453.6
4.甲企业当期应缴纳的消费税为()元。
A.10074
B.10056
C.10326
D.10344
