题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

成本相对较低的岗位评价方法是（）。

A.分类法

B.要素计点法

C.排列法

D.关键事件法

提问人：网友snow5466 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 A，占比50%
· 有2位网友选择 B，占比20%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 C，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“成本相对较低的岗位评价方法是（）。”相关的问题

第1题

要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

点击查看答案

第2题

下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()

A.校园招聘

B.推荐

C.借助中介机构

D.发布广告

点击查看答案

第3题

在下列运输方式中,运输成本相对较低的是?

A．公路运输

B．水路运输

C．航空运输

D．管道运输

点击查看答案

第4题

电视广告的绝对成本高,但相对成本较低()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

下列方式中,可以提高商业银行一级资本,且成本相对较低的是()

A．发行普通股票

B．发行可转债

C．提高留存利润

D．发行长期次级债券

点击查看答案

第6题

()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。

A.薪金

B.薪酬

C.薪资

D.工资

点击查看答案

第7题

一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A.以上都是

B.充分考虑国家政策和制度限制

C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

D.节省成本并富有效率

点击查看答案

第8题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.岗位评价

D.等级划分

点击查看答案

第9题

根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。

A.节日工资

B.计件工资

C.带薪假期

D.医疗保险

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信