试述公共部门人力资源流动的意义。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B. 提升人力资源管理部门的作用、地位

C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D. 有助于员工进行自我评价

A．强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性

B．对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报

C．公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出

D．公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)

E．要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.在岗实习

  A．公关计划人员  B．公关技术人员

  C．公关调查分析人员  D．公关传播人员