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[判断题]

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)

提问人：网友Yry2021 发布时间：2022-01-07

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更多“内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这…”相关的问题

第1题

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A. 企业人力资源的内部招聘

B. 管理人员接替计划

C. 提高技术改革水平

D. 返聘

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第2题

内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A. 内部晋升

B. B.工作调换

C. C.工作轮换

D. D.人员重聘

E. E.员工内部保荐

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第3题

A. 招聘备选方案

B. 内部招聘方案

C. 外部招聘方案

D. 招募选择方案

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第4题

现场招聘会是指在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行洽谈、单向选择的人力资源交流活动。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

填士压实的方法一般有()、()和()。

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第6题

维生素D3促进()的吸收,儿童缺乏可产生()。

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第7题

肺部体格检查不包括:()

A.呼吸速度

B.呼吸频率

C.干啰音

D.湿啰音

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第8题

对生态环境保护做出突出贡献的单位和个人,自治县人民政府应当给予表彰和奖励。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

我行对公商品交易业务中,客户申请对一组开仓和反平的商品远期交易进行提前清算,应使用以下()NOVA代码组合

A.3452+6583

B.3452+6582

C.3459+6582

D.3459+6583

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