A.2019年10月
B. 2019年底
C. 2020年初
D. 2020年底
试用期为1年,在试用期满后经考核合格,予以转正,确定劳动合同期限;王某入职公司时,需交纳1000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现王某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;王某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,需要向公司支付违约金1000元;王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:
(1)王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立?为什么?
(2)某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?
(3)上述劳动合同中有何违法之处?并对不合法之处进行修正。
A. 昆明 2019年10月7日
B. 昆明 2019年10月9日
C. 上海 2019年10月7日
D. 上海 2019年10月9日
A.试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件
B.劳动者李四患上职业病,不能继续从事原工作
C.孕妇王五的合同已经到期
D.用人单位生产转型,原属于赵六的工作岗位不复存在,本单位再没有适合赵六的岗位
A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2019年8月5日前与工某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A.提高居民医保筹资标准
B.取消居民医保个人账户
C.全面建立统一的居民医保制度
D.落实医疗保障精准扶贫硬任务
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