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[主观题]

公平理论中,下列不属于投入内容的是()。A.工作安全B.时间和努力C.工作经验D.忠诚和承诺

公平理论中,下列不属于投入内容的是()。

A.工作安全

B.时间和努力

C.工作经验

D.忠诚和承诺

提问人:网友longerhust 发布时间:2022-01-07
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第1题
不属于内容型的激励理论是()。

A. 需要层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 公平理论

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第2题
下列理论中,不属于过程型激励理论的是()
A.期望理论

B.目标理论

C.成就动机理论

D.公平理论

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第3题
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
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第4题
关于猎头公司的陈述,正确的是()。

A.收费相对便宜

B.定位于初级职位的招募

C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员

D.传播范围广,接受人群多,有利于企业形象宣传

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第5题
薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。

A.越小

B.越大

C.不变

D.越不确定

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第6题
关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。

A.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

B.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加

C.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的减少

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第7题
下列选项中,不是战术性人力资源计划内容的是()。

A.补充规划

B.配备规划

C.发展规划

D.继任规划

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第8题
是企业实现战略目标的保证,同时也是企业发展战略的重要组成部分。

A.绩效管

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.团队建设

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第9题
下列对组织设计的基本内容描述正确的是()。

A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

B.组织结构设计是依据企业的战略和目标,对组织结构进行的全新设计

C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标,对企业原有组织结构进行的再设计

D.古典设计理论之所以是静态的,是因为它只对组织的运行制度进行设计

E.设计组织结构是为了实现组织目标

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第10题
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括()。

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收入

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较低

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