根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照《企业破产法》的规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的
D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照《企业破产法》的规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的
D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员
D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员
A.施工人员对工程中涉及结构安全的试块、试件和材料,应当在建设单位或工程监理监督下现场取样。
B.涉及结构安全的试块、试件和材料见证取样和送检比例不得低于有关技术标准中规定应取样的50%
C.墙体保温材料必须实施见证取样和送检
D.见证人员应由施工企业中具备施工试验知识的专业技术人员担任
A.同时受聘于两个或两个以上单位的
B.被吊销注册证书,自处罚决定之日起至申请注册之日止不满2年的
C.因执业活动受到刑事处罚,刑事处罚执行完毕已满5年的
D.年龄超过60岁的
A.甲接受委托帮助他人保养施工机具
B.乙见他人仓库失火遂召集人员参加救火
C.材料供应商丙将施工现场因中暑昏倒的农民工送往医院救治
D.戊见门前马路污水井盖被盗,恐致路人跌伤,遂插树枝以警示
E.总承包单位结算时超付分包单位丁,丁明知该情况但未告知总承包单位
A.建筑企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列
B.建筑企业按照各自工程性质和技术特点,分别划分为若干资质类别
C.各资质类别按照各自规定的条件划分为若干等级
D.房屋建筑施工总承包企业资质分为特级、一级、二级三个等级
A.相关管线产权部门
B.市政管理部门
C.城建档案管理部门
D.建设单位
A.向建设行政主管部门提供安全施工措施资料
B.向施工单位提供准确的地下管线资料
C.对拆除工程进行备案
D.为施工现场从事特种作业的施工人员提供安全保障
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