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[主观题]

领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。

A.为团队成员制订计划

B.重视团队成员

C.为团队成员提供必要的工具

D.营造相互信任、开诚布公的气氛

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第2题

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

A.为团队成员制订计划

B.重视团队成员

C.为团队成员提供必要的工具

D.营造相互信任、开诚布公的气氛

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第3题

上班的时候做自己的工作，突然间领导来视察，平时做的挺好的工作这时候也做不好了。这是出现了（）

A. 社会促进

B. 社会抑制

C. 社会惰化

D. 强势反应强化

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第4题

一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。根据上述定义，下列不属于一般授权的是：

A．柔性授权，即领导者对工作的具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由

B．刚性授权，上级对夏季的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定

C．惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱烦琐事务交托给下属

D．模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由选择完成的具体途径

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第5题

《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》规定,破产的企业,其欠费按《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国企业破产法》(试行)和国务院有关规定,在()中予以清偿。

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第6题

()主要用作电机的长期过载保护。

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第7题

()网络的覆盖范围最广。

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第8题

()主要是面向各个部门的负责人,为他们提供所需要的信息服务、支持他们在管理控制活动中正确地制定各项计划和了解计划的完成情况

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第9题

特定的组织文化是如何影响组织决策的?

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