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[判断题]
公司提供住宿，入住人员只限（），未经许可，一律不准留宿外来人员
提问人：网友90000002
发布时间：2024-05-24
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A.住宿天数按出差日期计算,算头不算尾
B.如公司宿舍（包括租房）无法提供，经当地人行确认后可优先住宿合作酒店，前两者无法安排可以标准报销
C.同性别人员一同出差，应选择入住双人标准间
D.出差地点有公司饭堂或顺德总部的，也可以报销餐费
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第2题
以下描述错误的是（）
A．入职未满一年且需公司提供住宿条件的，公司可提供宿舍，员工每月支付房租300元，水电费由入住人员按月均摊，相关费用在工资中代扣代缴；入职满一年后将不再提供住宿B．住宿人员水电费、物业费扣款方式为： 每月15号（含）之前入住按一整月平摊，15号后入住员工减半；每月15号（含）之前离职员工按减半核算，15号后离职员工按正常核算C．员工辞职、辞退、解雇的，在离职手续办完第二天须搬离公司宿舍D．耐用办公用品自第一次发放起，如有损坏，必须以旧换新，不允许重复领用，遗失或人为损坏的应由责任人负责赔偿或自购。员工离职时，应将领用的耐用品交回方可办理离职手续
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第6题
下列关于公司财务管理制度说法错误的是（）
A.报销金额总价2000元以上的，由部门负责人、财务部、副总裁三方进行初审，经董事长最终审核通过后方可报销
B.所有报销须有正规发票。如未按要求开具发票（发票信息有误）、或未提供发票不予报销
C.出差人员结束出差后的10个工作日内应按财务部要求进行费用的报销，逾期未办理的报销手续的，财务部将按照逾期天数视情况受理
D.若出差地点为雷尔分公司，无餐费报销，入住酒店首选公司协议酒店，非协议酒店须取得公司批准后，方可安排入住事宜，否则相关住宿费用不予报销
