题目内容（请给出正确答案）

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

[判断题]

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

提问人：网友Dym112233 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有7位网友选择对，占比63.64%
· 有4位网友选择错，占比36.36%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包…”相关的问题

第1题

企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）

A. 1年以下

B. 1到3年

C. 3到5年

D. 5年以上

点击查看答案

第2题

人力资源（名词解释题）

人力资源

点击查看答案

第3题

对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

A. 长期规划

B. 战术策略规划

C. 中期规划

D. 短期规划

点击查看答案

第4题

人力资源规划按照时间幅度来划分,可以分为:()。

A.作业性规划

B.策略性规划

C.战略性规划

D.总体规划

E.具体规划

点击查看答案

第5题

人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

某公司产品销售价格为40元,单位变动成本为25元,在目前10万件销售量下,单位固定成本为每件7元(不含利息),公司全部资本为1000万元,负债权益比为60:40,企业所得税税率为25%,负债平均年利率为8%。问:该企业财务杠杆系数为( )。

A. 2.5

B. 2.75

C. 3

D. 3.25

点击查看答案

第7题

关于国家赔偿范围的立法方法,各国一般都明文规定积极事项与消极事项,但()比较特殊,未在其国家赔偿法中具体规定赔偿责任例外,而是由实务及理论确定之。

A.法国

B.瑞士

C.日本

D.德国

点击查看答案

第8题

在受理宾客投诉的过程中,应特别注意维护的宾客(),时刻都让其感到受到了重视。

A.人格

B.尊严

C.性格

D.自尊心

点击查看答案

第9题

下列做法,对企业有利的有()。

A.使销售方接受托收承付与委托收款结算方式

B.采取赊销和分期付款方式

C.付款之前，先取得对方开具的发票

D.尽可能少用现金支付

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信