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[判断题]
团队发展计划是帮助员工实现有效发展的一种工具。它为员工描绘了未来职业生涯的能力发展地图，帮助员工明确员工自身优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展活动，帮助员工在合适的时间获取合适的技能，实现自身能力素质的提升，改善工作绩效（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-23
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A.培训发展计划
B.员工管理计划
C.范围变更控制计划
D.组织政策
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第3题
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是（)
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A.协调企业目标与员工个人目标
B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划
C.提高员工福利
D.增强员工对企业的了解
第4题
目标管理的基本思想包括()。
A.明确的目标是有效管理的首要前提
B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现
C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指标
D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式
E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理
第6题
绩效沟通机制，也即一对一会议模式，是一种非常有效的帮助员工成长的方式，那么以下内容不适合在绩效沟通中与员工交流的是？（）
A、个人近期业绩表现
B、团队成员协作情况
C、下一阶段工作目标
D、其他员工对该员工的负面评价
第8题
绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
A.通过向员工提出要求提高工作效率
B.通过向团队提出要求提高工作效率
C.通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率
D.通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
