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[单选题]

新提拔、新调整到关键岗位的领导干部，应接受岗位安全履职能力（)和相应的HSE培训。

A.评价

B.评估

C.考核

D.考试

提问人：网友chenyonghui 发布时间：2022-06-19

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ABCD

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第1题

灵活机动原则A.灯光反射调整灯光B.阳光耀眼或逆光时移动岗位C.应及时将岗位调整到可视范围内，或

灵活机动原则

A.灯光反射调整灯光

B.阳光耀眼或逆光时移动岗位

C.应及时将岗位调整到可视范围内，或增派流动岗或巡视岗

D.在灯光反射，阳光耀眼或逆光时，及时将岗位调整到可视范围内

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第2题

新提拔的领导干部必须进行廉政谈话。（）

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第3题

领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，评估内容包括（)及应急指挥能力等四个方面，同时要关注个人的安全意愿。

A.安全领导能力

B.风险掌控能力

C.安全基本能力

D.安全管理能力

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第4题

提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力。（)

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第5题

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作（）以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导干部

A.6个月

B.2年

C.3年

D.1年

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第6题

执纪审查的重点是（）的领导干部

A.撤销党内职务

B.问题线索反映集中、群众反映强烈

C.现在重要岗位且可能还要提拔使用

D.管人管钱等关键岗位

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第7题

根据新古典经济增长模型，无论经济初始处于什么位置，经济最终都将调整到平衡增长路径。（)

根据新古典经济增长模型，无论经济初始处于什么位置，经济最终都将调整到平衡增长路径。( )

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第8题

随着“一带一路”战略的新倡议，新的议程和新的行动，中国在国际治理中的角色正在发生改变，从规则的接受者转变为规则的制定者，从接受国际秩序的调整到引导国际秩序的调整。（)

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第9题

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作（)以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作()以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导干部。

A.1年

B.2年

C.3年

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第10题

发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。

A.营销岗

B. 录入岗

C. 调查岗

D. 审批岗

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第11题

受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核和各类评先评优的资格，自作出诫勉决定之日起（)个月内不得提拔或调整到重要岗位。

A.1

B.3

C.6

D.12

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