题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

衡量护士（生)是否具备临床工作的核心胜任能力，不包括（)

A.能准确询问病史

B.正确书写护理文书

C.学历的高低

D.临床沟通能力

提问人：网友罗琼 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 D，占比50%
· 有3位网友选择 A，占比25%
· 有2位网友选择 B，占比16.67%
· 有1位网友选择 C，占比8.33%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“衡量护士(生)是否具备临床工作的核心胜任能力，不包括()”相关的问题

第1题

胜任力模型（Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力（General Competence)和专用胜任力（Specific Competence)。

点击查看答案

第2题

专业的基本特征是

A.具有工作常识即可胜任

B.常人不可替代

C.工作价值无法精确衡量

D.具备专项的专业能力

点击查看答案

第3题

提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力。（)

提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力。()

点击查看答案

第4题

关于中医外治专科护士核心能力的评价，错误的是（)。

A.A.是护士将自己的知识、技能和态度整合后形成的

B.B.是护士完全通过院校培养获得的，与临床实践无关

C.C.是护士为提供安全及合乎伦理准则的护理服务所要求的特别知识、技巧、判断力和个人特质

D.D.是护士从事临床护理工作必须具备的最基本能力

E.E.是护士从事临床护理工作最重要的综合能力

点击查看答案

第5题

在职护士分层培训与考核体系应以()为导向，以()为核心。

在职护士分层培训与考核体系应以（)为导向，以（)为核心。

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误

点击查看答案

第6题

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

点击查看答案

第7题

一个人是否可以珍惜一切可以提升专业能力的机会是衡量其是否具备职业人特征的重要标志。（)

一个人是否可以珍惜一切可以提升专业能力的机会是衡量其是否具备职业人特征的重要标志。()

点击查看答案

第8题

1987年，最初的胜任能力模型只包括三个维度，分别是（)。

A.是否来自于人力资源专业

B.是否具备人力资源的知识

C.是否具备变革的能力

D.要做人力资源的推动者

E.是否是硕士以上学历

点击查看答案

第9题

沟通能力是指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。判断对错

沟通能力是指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。

判断对错

点击查看答案

第10题

组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。（)

组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。()

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信