题目内容
（请给出正确答案）
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列选项中，有关员工持股计划的论述正确的是()。”相关的问题
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
A.ESOP是一种特别的养老金计划
B.ESOP属于收益确定型的养老金计划
C.ESOP注重利益而淡化股权的充分行使
D.ESOP可与员工退休计划紧密结合
A.杠杆型的员工持股计划获得贷款的方式包括“镜子贷款”和有担保的贷款两种
B.员工获得股票实际上是被分为两步进行的：员工持股计划通过信贷取得的股份(通常集中在员工持股信托基金会)，在贷款还清之前，员工并未真正拥有其权利;从悬置账户到员工个人账户的分配，即员工获得既得受益权
C.对于公开上市公司的股票，参加员工持股计划的员工可以依据其所拥有的已被分配到个人账户的股份数额行使所有股东的权利;在私人经营的公司中，持股员工一般在涉及某些重大问题上有投票权;在其他情况下，尤其是股票还未被分配到员工账户之前，有关股东的投票权由员工持股计划的受托人依据相关规定行使
D.对于员工参加计划而得到的股票，即使员工希望变现，公司也没有用当前公允市价购回这些股票的责任
A.根据我国有关政策规定，所有企业的员工都允许参与员工持股计划
B.我国员工持股的推行往往伴随着企业改制和企业总股本的重新设定，所以多数企业采取了增量解决员工持股资金来源的方式，少数企业采取原国有股东存量转让股份于员工持股的方式
C.员工持股的资金来源通常有如下几种方式：员工的自有资金;由公司非员工股东担保，向银行或母公司贷款;可将公司公益金、工资结余划为专项资金，借给员工认购或直接认购股份，并按一定原则分配给员工;存量资产转让的方式下，允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份，员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份
D.员工持股会通常设有会员大会和理事会，部分还设监事会，这三大机构的职责和权力类似公司中的股东大会、董事会和监事会
下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是()。
A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
A.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
B.非杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
C.当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求相应取得股票或现金
D.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
E.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由
B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点
C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式
D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等
A.①②③⑤
B. ①②③④
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
