题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-07

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更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等…”相关的问题

第1题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第2题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第3题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

A．双因素理论

B．效用理论

C．公平理论

D．强化理论

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第4题

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第5题

当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为:()。

A.双因素理论

B.公平理论

C.强化理论

D.效用理论

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第6题

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。

A. 条件相等

B. 条件不同

C. 毫不相干

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第7题

1981年国务院《关于职工探亲待遇的规定》中规定,已婚员工探望父母的休假方式为()。

A.每年给假一次，20天

B.两年给假一次，20天

C.三年给假一次，20天

D.四年给假一次，20天

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第8题

当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段()

A.成熟阶段

B.成长阶段

C.创业阶段

D.衰退阶段

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第9题

社保基金先行支付制度落地难的原因包括()。

A.缺乏具体统一的实施细则

B.追偿困难，容易造成基金缺口

C.先行支付可能导致企业参保积极性降低

D.经办机构能力有限

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第10题

企业新型组织结构模式有()。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.流程型组织

D.网络型组织

E.模拟分权组织

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