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[判断题]

素质测评的特点有测评的客观性、测评的相对性、测评的抽样性、测评的间接性。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A.测评的标准

B.测评活动的组织与实施

C.劳动人事管理过程的开端性

D.测评的目的

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第2题

选拔性测评的特点有（）。

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性强

C.测评过程强调客观性

D.测评指标具有灵活性

E.测评指标具有系统性

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第3题

配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()

A.勘探性

B.针对性

C.强制性

D.客观性

E.准备性

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第4题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第5题

选拔性员工素质测评的特点包括（）。

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性弱

C.测评指标具有灵活性

D.测评标准刚性强

E.强调测评过程客观性

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第6题

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

A.选拔性素质测评

B.配置性素质测评

C.开发性素质测评

D.诊断性素质测评

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第7题

选拔性员工素质测评的特点包括（）。

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性弱

C.测评指标具有灵活性

D.测评标准刚性强

E.强调测评过程的客观性

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第8题

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（)A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指 ()

A选拔性测评

B配置性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第9题

下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

A.心理测评

B.考核性素质测评

C.诊断性素质测评

D.标准素质测评

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第10题

素质测评的特性（)。

A.必要性

B.针对性

C.可能性

D.客观性

E.相对性

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