题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
企业的知识资源是有形的，并能给企业带来财富。（)
提问人：网友陈银桑
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B、企业的知识资源可以反复利用
C、企业的知识资源不会枯竭
D、企业的知识资源的使用不会出现边际报酬递减
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“企业的知识资源是有形的，并能给企业带来财富。()”相关的问题
第5题
资源基础理论的基本假设有_____。
A、企业具有不同的有形和无形资源，这些资源可转变成独特的能力
点击查看答案
B、资源在企业间是不可流动的且难以复制
C、企业内部能力、资源和知识的积累是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键
D、新创企业能凭借知识性资源的优势实现“弯道超车”
第7题
企业知识产权战略在企业知识产权管理中具有重要的意义,包括()。
A、企业知识产权战略是企业经营战略的重要组成部分
点击查看答案
B、企业知识产权战略有助于提高企业市场竞争力
C、企业知识产权战略的有效实施将有助于企业获取和保持市场的竞争优势
D、企业知识产权战略是国家、地区以及行业知识产权战略实施的基础
第8题
未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板，另外一种就是被淘汰的人。最近几年我们经常看到有很多大学生一毕业就失业，还有就是大型跨国公司大幅度裁员的现象。所以现在的人才标准是：谁的适应能力强，谁能够为企业创造财富，谁就能立于不败之地。
点击查看答案
在尽短的时间内融入到企业中，从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。既然你成为了企业组织的一份子，就要认同企业的经营理念、文化，严格遵守企业的各项规章制度，有责任向企业提供独特的价值，贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色，熟悉公司事务，了解公司提供给客户的商品及服务种类，要尽快回应客户的问题，不懂就问、虽然不能全部当面解答，但也能正确地为客户提供处理的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能，尽快地精通业务，成为独当一面的专业“人才”。
企业的培训层面应该从四个方面出发，知识训练——解决“学”的问题、技能训练——解决“会”的问题、心态训练——解决“悟”的问题、素质训练——解决“做”的问题，但是现在很多企业的新人培训主要集中在工作技巧，企业文化等课程上，这些都属于“技能训练”，他们只是学会了如何完成被委派的工作。正规点的企业也许会通过外包培训公司进行诸如拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练、但大多数也只停留在前三个层面上。很多新人参加拓展训练完以后，有感“悟”，甚至很感动，当下很有行动力，一段时间以后又松懈下来了，为什么?是他的行为模式还没有改变，只有行为模式得以改变，新人才真正能把他学到、体验到的东西内化和体现出来。企业在新人培训的过程中如果实施了素质训练、就会让他们自动自发的养成学习力、行动力的习惯，而他们在人际关系、团队协作、创造力等方面才会有平衡式的提升、真正成为解决问题的终结者。
试析：(1)员工培训的意义?
(2)员工培训的方法?(请至少列举4种，并具体阐述)
