在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。

A. 绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

B. 绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

C. 绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

D. 绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

此题为判断题(对，错)。

A. 培训专职工作人员

B. 培训一般考评人员

C. 培训中层干部

D. 培训考评者与被考评者

此题为判断题(对，错)。

A. 下级考评

B. 同级考评

C. 上级考评

D. 外人考评

A、由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

B、由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

C、由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

D、由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

A．错误

B．正确