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[多选题]

绩效考核体系指标设计的原则是()。

A.可调整性原则

B.与工作绩效一致原则

C.独立性原则

D.可观察原则

E.结构性原则

提问人:网友wh139634 发布时间:2022-01-07
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[220.***.***.118] 1天前
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[151.***.***.127] 1天前
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[154.***.***.141] 1天前
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第1题
绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则

A. 针对性

B. 可测性

C. 合理性

D. 完整性

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第2题
版权资产评价指标的设计应遵循的原则不包括()。

A. 主观性

B. 可信性

C. 可比性

D. 实用性

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第3题
网络能力指标从指标组上可分为()类。

A. 区域分析指标组

B. 专业分析指标组

C. 用途分析指标组

D. 规模网络能力指标组

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第4题
绩效评价指标体系的设计应遵循定量指标为主,定性指标为辅的原则()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则

A. 针对性

B. 可测性

C. 合理性

D. 完整性

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第6题
电子政务绩效评估指标体系构建原则包括()。
A.高屋建瓴、顶层设计

B.易于操作

C.综合全面

D.科学一致、客观透明

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第7题
对于业绩评价,下列描述正确的有()

A. 必须设计综合评价指标体系

B. 运用特定的评价方法

C. 评价的是经营业绩

D. 评价的是经营成果

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第8题
设计绩效考核指标的原则是什么?

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第9题
按顺序选出绩效考核的步骤()

A. 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B. 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C. 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D. 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

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