某企业高度重视安全文化建设,积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动,营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动,主要发挥了企业安全文化的____功能。
A.辐射
B.凝聚
C.激励
D.同化
A.辐射
B.凝聚
C.激励
D.同化
(l)人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。()(正确为A,错误为B)
(2)项目中人力资源的使用,关键在(),从劳动者个人的需要和行为科学的观点出发,责任和权利相结合,采取激励措施,并在使用中重视对他们的培训,提高他们的综合素质。(多项选择题)A.明确责任
B.调动职工的劳动积极性
C.提高工作效率
D.不断获取项目所需人员
E.将其整合到项目组织之中,使之与项目团队融为一体
(3)项目资源管理的最根本意义在于节约活劳动和物化劳动。()(正确为A,错误为B)
(4)在项目运行过程中,实现资源的动态管理。动态管理的基本内容就是按照项目的外在规律,有效计划、组织、协调、控制各种资源,使之在项目实施过程中合理流动,在动态中寻求平衡。()(正确为A,错误为B)
某建筑公司是广东省一家中型国有建筑企业。公司管理层基本上都是广州本地人,文化层次相对较高。作为一线的建筑工人,大部分来自原广州郊区城乡结合部的农民(随着城市的扩建,也转变成为“市民”)。随着我国改革开放的不断深入,中国经济呈现勃勃生机,各行各业日益发展。广东经济作为中国经济的领头羊,也呈现出前所未有的发展势头。建筑业更是异军突起,发展迅猛。在这种大好形势之下,该公司紧紧抓住发展机遇,承担了许多大型工程的建设项目,逐渐成为广东建筑企业的排头兵。请完成以下题目:
(l)人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。()(正确为A,错误为B)
案例背景: 华东输油管理局现有8000多名职工,管理着沧临、濮临和鲁宁三条输油管线,担负着华北、胜利、中原三大油田生产原油的输送任务。在输油管线建成投入使用一段时间以后,开始出现了职工不安心泵站工作、劳动纪律松懈等问题。很长一段时间内,基层单位领导花费很大气力做思想政治工作但收效并不大。通过调查分析发现,输油企业与其他企业相比,具有点多、线长和分散等特点,如四个输油公司和20多个输油泵站70%以上远离城镇。生产第一线的职工面临着一系列的生活困难,如购物买菜、子女上学、幼儿入托和家属就业难;职工食堂伙食花样少、质量差;业余文化生活单调等。再加上管理局各层级的领导对这些困难重视不够,问题久拖不能得到解决,严重影响了一线职工的积极性和稳定性。另外,一些职工在同一个工作岗位上工作了10多年没有进行必要的岗位轮换和职务晋升。 华东输油管理局以满足一线职工基本需求为抓手,采取一系列措施,解决了单位的职工及家属的生活需要;采用多种形式丰富基层职工文化生活;对职工进行多种形式的培训,提升他们的工作技能和水平,创造机会让符合条件的职工有机会接受更富有挑战性的工作,帮助其实现个人价值。通过上述措施的落实,原来存在的问题陆续的得到不同程度的解决,调动了职工的积极性,促进了工作,保证了生产。 问题:(1)根据案例材料,对该企业职工的需求进行合理归类。
(2)简述激励理论的类别及各类别的研究内容。
(3)请指出该企业所采取的物质激励措施、精神激励措施、兼顾物质激励和精神激励的措施。
A. 协助,组织职工,组织职工
B. 协助,组织职工,帮助职工
C. 会同,帮助职工,组织职工
D. 会同,组织职工,组织职工
B、乙公司
C、丙公司
D、市安全生产监督管理局
B、安全生产费用可用于安全生产宣传、教育、培训支出
C、企业提取的安全生产费用,当地安全生产监督管理部门集中管理
D、安全生产费用应当企业提取、政府监管、确保需要、规范使用
B、主要生产设备设施变更应执行备案制度,并及时向地方政府相关部门汇报
C、安全设施随生产设备改造同步拆除时,应采取临时安全措施,改造完成后立即恢复
D、拆除生产设备设施涉及到危险物品时,应及时向地方政府相关部门汇报
B、②④⑥
C、①④⑤
D、②③④
A、②③⑤⑥⑦
B、①②③④⑥
C、②③④⑤⑦
D、①⑥④⑤⑦
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