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()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量
[主观题]

()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量

()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距。

A 排序法

B 分类法

C 要素计点法

D要素比较法

提问人:网友weiqian521 发布时间:2022-01-07
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第1题

A、点

B、点、线、面

C、线、面

D、点、线、面、块

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第3题
在使用桅杆等非标准起重机时,常采用()作为其稳定系统。
A.钢丝绳

B.吊索

C.滑轮组

D.钢丝

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第4题
H100×9D表示()。
A.系列起重滑轮组;额定载荷为100吨;9轮;吊环型。

B.系列起重滑轮组;额定载荷为100吨;9环;吊环型。

C.系列起重滑轮组;额定载荷大于100吨;9轮;吊钩型。

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第5题
工程中常用的索具主要是()。
A.滑轮组

B.钢丝绳

C.卷扬机

D.钢丝

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第6题
目前,国内生产的滑轮组有多种标准系列,下列哪项不是标准系列()。
A.HQ系列

B.H系列

C.HY系列

D.Q系列

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第7题
下列哪项不是自行式起重机的技术使用包括的内容()。
A.如何正确地选择起重机

B.如何计算起重机的稳定性是否符合要求

C.如何进行自行式起重机的基础处理

D.如何计算起重机的安全系数

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第8题
桅杆式起重机的起升系统是()。
A.缆风绳、地锚

B.滑轮组、导向轮和钢丝绳

C.桅杆、基座及其附件

D.卷扬机

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