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[判断题]
银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为，重点考察是否有不当行为记录。对银行业金融机构从业人员的利益相关人员，可以降低招聘录用标准（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-05
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第5题
银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为，重点考察是否有( )行为记录。
银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为，重点考察是否有（)行为记录。
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A、违规
B、不当
C、违法
D、违纪
第6题
按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定，银行业金融机构在从业人员招聘和任职程序中应遵守如下哪些规范：（)
A.重点考察人员是否有不当行为记录
B.落实任职回避和业务回避制度
C.向银行业监督管理机构申请在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询有关行政处罚信息
D.对银行业金融机构从业人员的利益相关人员，不得降低招聘录用标准
第8题
银行业金融机构在招录董事（理事)和高级管理人员、银行业监督管理机构在核准银行业金融机构董事（理事)和高级管理人员等任职资格时，都应在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询从业人员处罚信息。（)
第9题
银行业监督管理机构在核准银行业金融机构董事（理事）和等任职资格时，应在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询从业人员处罚信息，并根据查询结果，依照有关规定决定是否予以核准（）
A.高级管理人员
B.监事会成员
C.一般管理人员
D.普通员工
第10题
某银行根据业务规模需要，面向社会招聘一批员工，按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》要求，该银行下列做法不正确的是()。
某银行根据业务规模需要，面向社会招聘一批员工，按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》要求，该银行下列做法不正确的是（)。
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A、对应聘人员进行评估，考察是否存在不当行为
B、应聘人员小李与该行信用审批部门负责人存在近亲属关系，该行执行了任职回避的规定
C、为某新设支行招聘支行行长，为加快进度，略去了在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询有关行政处罚信息的过程
D、对与本行有利益相关的人员，照样采用同等招聘录用标准
