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[单选题]

试用期内的员工，一般不得请事假；若事假超过（）天的，试用期顺延

A.5

B.6

C.7

D.10

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-12

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ABCD

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第1题

若无特殊原因，一般请假不得超过天（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第2题

员工全年累计事假一般不得超过15天，假期内免薪。若无特殊事由，事假累计超过15天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。这种说法对吗（）

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第3题

员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（）

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第4题

试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）.

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第5题

试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）

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第6题

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（)

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。()

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第7题

农发行二类、三类、四类会议（含有部分培训事项的会议）会期一般不得超过天（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

下面哪一类员工，一般不需要列入绩效考核范围？

A.销售总监

B.维修技师

C.试用期内员工

D.行政主管

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第9题

以下说法错误的是（）

A.因私事而不能正常出勤的员工，须请事假

B.事假原则上总部员工-行政一次不得超过5天，总部员工-制造一次不得超过7天

C.原则上，员工累计病假天数全年不得超过22天

D.事假原则上，一年累计不得超过22天

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第10题

押品外借不得超过天（）

A.10

B.20

C.30

D.50

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第11题

试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（)

试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。()

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