在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是 （)

A.引进的海外高层次人才和急需紧缺人才

B.长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才

C.取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才

D.高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才

A.安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度

B. 是企业的一项基本管理制度

C. “一职一责，一岗一责”

D. 安全生产责任制应覆盖公司主要领导和一线操作人员

A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法

B. 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点

C. 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法

D. 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法

E. 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法

A.管理人员

B.服务性人员

C.一线人员

D.专业人员

A.对现场施工人员进行安全知识的教育和培训

B.建立施工项目安全组织系统

C.建立项目经理的安全生产职责

D.建立作业人员安全纪律

A.主卡申请人16-65周岁

B.年薪要求:一线3.5w、二线2.5w、三线2w

C.高中及以下学历要求在本单位工作满6个月

D.工作或常驻地城市有我行分支机构

A.浮动叶轮

B.顶部浮动叶轮

C.底部浮动叶轮

D.压紧叶轮

A.消除整个供应渠道中所有可能出现的不确定性

B.高质量目标

C.信息在供应商与买方之间实现共享

D.持有一定数量的库存来满足生产需要

某企业在转型中，对部分人员进行分流，并提供了以下四种分流方案，供被分流人员人选一种。

方案一：一次性领取补贴2万元，同时按现有年薪的200%一次性领取医疗费；

方案二：每年按现有年薪的25%领取补贴，直到60岁退休，无医疗费；

方案三：每年按现有年薪的30%领取补贴，并领取1000元的医疗费，连续领取十年；

方案四：一次性领取补贴4万元，无医疗费；

该企业某职工今年45岁，按规定被分流，他的现有年薪为9600元，按照分流方案规定，对他最有利的是（）。

A. 方案一

B. 方案二

C. 方案三

D. 方案四

A.工作分析人员

B.人力资源经理

C.分析结果的使用者

D.工作分析单位的高层管理者