劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益。

用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()

A.约束用人单位的解雇行为

B.稳定劳动关系，保护劳动者权益

C.防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同

D.防止劳动关系不稳定的问题

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

A.劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保障由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

用人单位与劳动者自()与劳动者建立劳动关系。

A签订书面劳动合同之日起

B劳动合同成立之日起

C劳动合同生效之日起

D用工之日起