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[主观题]
福特的经验显示：如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（）。 A、刚性工资理论 B、工作搜寻理论 C、补偿性工资理论 D、效率工资理论
提问人：网友cnjsstong
发布时间：2022-01-07
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第4题
补偿性工资理论成立的前提正确的是（ ） A、劳动者了解工作特征的信息 B、改善劳动条件花费巨大 C、劳动者追求效用最大化 D、劳动力市场上不存在流动的障碍 E、劳动者追求收入最大化
第6题
我国的最低工资不包括（ ）。 A、延长工作时间的工资报酬 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的冬季取暖补贴、防暑降温费 D、基本工资 E、培训费用
第7题
关于效率工资说法正确的是（ ）。 A、降低了员工消极怠工的行为 B、提高了员工关于于企业的荣誉感 C、效率工资提升了企业支付的劳均成本 D、可以在一定程度上解决委托代理关系产生的弊端 E、降低企业招聘培训成本
第8题
一般来说，以下属于劳动力市场歧视的是（ ）。 A、在家休产假的女职工，工资低于男职工 B、女大学生比男大学生就业困难 C、企业不愿意招收童工 D、中专毕业生工资一般低于博士毕业生
第9题
请阅读以下新闻： 北京非典定点医院缺一线护工 月薪四千少人问津 虽然临时招聘的消息已经发出去了好久，但北京胸科医院仍然缺百名左右护理人员。“除了护工，我们还急缺一批搞清洁的卫生员和给病人送饭打水的送餐员。”胸科医院的周院长向记者介绍了该医院一线护理力量的现状，“以前医院里的临时护工月薪大概在350元左右，但自从有了非典疫情后，考虑到他们的工作强度和危险性，我们把招聘薪水标准提到了3000-4000元的标准，但即使这样，我们仍然没有招到足够的人。” 胸科医院遇到的难题同样难倒了佑安、地坛、长辛店等非典定点医院。“迫不得已，我们很多的一线医护人员担负起了护工，甚至清洁工的工作，等于说，他们的劳累又多了一分。” 地坛医院第二病区的蒋大夫告诉记者，虽然现在医院有卫生员，但这个数量远远不够。“医院原来有个专门负责后勤工作的大姐，干了十几天一直很出色，可自从听说了非典疫情后，就马上不干了。”蒋大夫无奈地表示，现在病区内有很多工作都是医护人员自己承担，不仅要治疗病人，还要护理他们的日常生活，就连几十斤重的氧气筒都得由年轻的小护士自己来搬，太辛苦了！ 为什么从来都不缺护工的医院会出现现在青黄不接的局面？为什么每月4000元的高薪竟然招不到一个护工？“由于对非典的了解可能没有正式医护人员那么全面，所以很多护工在非典防治工作开始的时候就纷纷辞职了。”很多医院负责人这样告诉记者。 “刚开始也不知道非典是个什么病，该干什么我还干什么。后来北京的疫情严重了，一些医生、护士在给病人治病的时候都感染了，我这才害怕起来，立马辞职走人了。”曾在一家医院当了两年护工的安徽姑娘顾晓红给记者描述了她的心情，“走的时候，医院给我做了个检查，身体健康。医院领导也希望我能留下，考虑再三，我还是走了。我真的是害怕这个传染病。” 根据以上案例，请运用相关的工资理论分析对这种护工短缺的现象进行解释，并探讨可以采取何种措施来缓解这种现象。
