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[判断题]
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括团队整体效率提高了多大幅度。（）
提问人：网友欧阳灿
发布时间：2022-03-25
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A.团队整体效率提高了多大幅度
B.工作中的错误率减低了多少
C.成员的工作效率提高了多少
D.教师的授课条理是否清晰
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第2题
在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后,需要进行评估的内容不包括（)。
A.学习过程是否愉快
B.培训使成员的工作效率提高了多少
C.是否有改进教学的方法
D.教师的授课条理是否清晰
第3题
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括()。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（)。
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A.学习过程是否愉快
B.培训使成员的工作效率提高了多少
C.是否有改进教学的方法
D.教师的授课条理是否清晰
第4题
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（）对培训开发的效果进行评估。 A．
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（）对培训开发的效果进行评估。
A．培训开发之前
B．培训开发过程中
C．培训开发结束时或结束一段时间后
D．培训开发每个时间段
第7题
各单位（部门）重点培训项目原则上须进行三、四级评估。建立培训效果跟踪监查机制，在培训结束后个月内，采用学员本人撰写学习体会，直线管理者对其培训后能力提升状况进行评分，学员绩效改善程度，以及后评估抽查等方式，综合评估培训效果，评估不合格者，扣减绩效，再次参培（）
A.43832
B.43864
C.43894
D.43896
第8题
（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.
（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A.正式评估
B.建设性评估
C.非正式评估
D.总结性评估
