有关员工迟到的说法正确的有()
A.员工迟到或早退15分钟之内,当月第一次处罚20元,往后处罚依次增加10元
B.员工迟到或早退15分钟之内,当月第一次处罚20元,往后处罚依次增加20元
C.员工迟到15分钟以上,属于严重迟到,处罚40元,往后处罚依次增加20元
D.员工迟到15分钟以上,属于严重迟到,处罚40元,往后处罚依次增加30元
A.员工迟到或早退15分钟之内,当月第一次处罚20元,往后处罚依次增加10元
B.员工迟到或早退15分钟之内,当月第一次处罚20元,往后处罚依次增加20元
C.员工迟到15分钟以上,属于严重迟到,处罚40元,往后处罚依次增加20元
D.员工迟到15分钟以上,属于严重迟到,处罚40元,往后处罚依次增加30元
下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。
A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满
B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注
C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式
D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
A.迟到的人不是该公司的员工
B.公司有人没在承诺书上签字
C.其他员工没有拿到奖金
D.小杨从未迟到过
A.通过其他员工,了解具体情况,并告之员工不可以再迟到
B.与当事人进行沟通是否有困难无法按照班表的时间准时上班,调查根本原因再进行解决
C.立即警告员工,不允许迟到,再迟到给予处分
D.立即沟通排班经理,暂时先不给员工排班,让员工自省
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
下列关于迟到的表述不正确的是()。
A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满
B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注
C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式
D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
A.小刘从未迟到过。
B.其他员工没有拿到奖金。
C.公司有人没有在承诺书上签字。
D.迟到的人不是该公司的正式员工。
A.公司为上班距离远的员工配备了班车
B.为了防止堵车延误时间,通常上班距离远的员工都会早出门
C.该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里
D.恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降
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