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[判断题]
某高管因为身负竞业限制，可以通过第三方劳务派遣的方式将劳动关系转出公司（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-05
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A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
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第1题
张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。竞业限制期限，不得超过（）。
第2题
关于竞业限制的表述正确的（）
A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．竞业限制的人员限于用人单位的高管
C．竞业限制期限，不得超过二年
D．竞业期内不可以就业
第3题
关于约定竞业限制的说法，正确的是()。
A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
第4题
关于竞业限制期限的说法，正确的是()。
A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
第5题
关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。 查看材料
A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
第6题
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金？（)A.劳动者违反竞业限制约定;B.劳
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金？()
A.劳动者违反竞业限制约定;
B.劳动者违反服务期约定;
C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
第7题
孙某是甲公司技术骨干人员，2017年12月20日甲公司与孙某签订竞业限制协议，该协议约定：在解除或者终止劳动合同后，孙某在2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期内，甲公司按月支付补偿金5000元。下列关于该竞业限制协议履行和解除的表述中，不正确的有()。
A.在竞业限制期限内，甲公司可以解除竞业限制协议，但孙某可以要求甲公司额外支付6个月的经济补偿
B.在竞业限制期限内，孙某不得解除竞业限制协议
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者可按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿
D.孙某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求孙某履行竞业限制
第8题
下列说法中，符合法律规定的是()。
A.刘某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，刘某不需要承担违约责任
C.甲公司应支付补偿金
D.刘某可以在2011年2月15日前申请仲裁
第9题
王某是甲公司的高级技术人员，双方签订了竞业限制协议，后王某违反该协议到竞争对手处工作，甲公司
提起诉讼，请求王某支付竞业限制违约金并继续履行竞业限制义务。甲公司的请求可以得到人民法院的支持。()
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此题为判断题(对，错)。
第10题
杨某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3年，试用
期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元；（2）合同期满或因其他原因离职后，杨某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在杨某离职时一次性支付补偿金5万元。
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在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表示不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。
杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。
已知：杨某累计工作13年。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
杨某可以享受的法定年休假是（）。
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
对A公司与杨某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A.A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限
B.A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定
C.A公司与杨某可以约定离职后2年内不得从事同类行业
D.A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
下列关于杨某解决劳动争议的说法中，正确的是（）。A.杨某可以直接提起诉讼
B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
对A公司与杨某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.杨某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
C.A公司应支付杨某离职的经济补偿
D.A公司不需支付杨某离职的经济补偿
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第11题
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合 同中竞业限制条款的
约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有：
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A．甲公司与其单位所有劳动者约定：劳者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金
B．甲公司与其单位新任总经理约定：终生 不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作
C．王五是一名普通员工，但掌握了甲公司的某项秘密技术，甲公司与王五约定：离开单 位一年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应经济补偿，王五违反约定将支付违约金
D．赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵 六约定：离开单位一年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司生产经营的同类产品，此间甲公司支付相应经济补偿，赵六违反约定将支付违约金
