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[判断题]
协管员超出应上时数的时间可算加班，如未特别与考勤人员说明需要留加班时间进行补休的，按规定核算加班费发放到当月工资中（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
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第2题
劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限，应包括（)。
A.一般情况下平时加点的时间
B.一般情况下公休日的加班时间
C.一般情况下法定节假日的加班时间
D.抢修设备安排的加班时间
E.完成国防工程的加班、加点时间
第3题
行政班员工小李2022年6月份应出勤工作日天数22天，应出勤固定加班天数3.5天，休息天数为4.5天；实际小刘在13号、20号分别请假8小时，在21-25号上满8小时后分别加班3.5小时，则调休后小刘的实际出勤工作日天数是（），周末浮动加班时数是
A.21天，3小时
B.21天，1.5小时
C.22天，1.5小时
D.22天，3小时
第10题
卫生监督协管员开展从业单位协管巡查活动中，至少应（）人以上，并向当事人出示（），现场制作。A.1人、卫
卫生监督协管员开展从业单位协管巡查活动中，至少应（）人以上，并向当事人出示（），现场制作。
A.1人、卫生监督协管员证、现场协管协查记录
B.1人、行政执法证、现场协管协查记录
C.2人、卫生监督协管员证、现场协管协查记录
D.2人、行政执法证、现场协管协查记录
