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[单选题]

旷工的最小计算单位为（）天，当日旷工 15 分钟至 4 小时之间的按 0.5 天计算，超过（）小时的按 1 天计算；旷工扣发当日对应薪资

A.1，4

B.0.5，3

C.0.5 ，4

D.1，5

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-07

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第1题

旷工最小计量单位为（)天

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第2题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第3题

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（)天或者在一年内累计旷工

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。

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第4题

员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或6个月内累计旷工的，记大过处分（）

A.5-10天，10-20天

B.6-12天，12-20天

C.6-10天，10-20天

D.7-10天，13-20天

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第5题

连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予（)处分。

A.通报批评

B.警告

C.记过

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第6题

连续旷工超过（)天或6个月内累计旷工超过（)天的给予解除劳动合同处理。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第7题

连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。

A.15;30

B.10;20

C.20;60

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第8题

连续旷工超过()天,或一年内旷工超过()天的，给予有关责任人员除名处理。

A.15;30

B. 30;60

C. 30;90

D. 15;60

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第9题

关于考勤规则，以下哪个说法是正确的（）

A.小明排班时间为9:00-18:00，9:30打上班卡，为迟到半小时

B.小明上班前正常打卡下班后漏打卡，后续并没有走补卡申请，记旷工半天

C.旷工的最小单位是0.5小时

D.小明上午上班，下午请假半天，离开公司前忘记打卡，后续并没有走补卡申请，记旷工半天

E.小明排班9:00-18:00，10:30打卡上班，属于旷工半天

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第10题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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