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第1题
《员工内部退职实施办法》：纪委对内部退职相关资料定期抽查，凡由于不认真造成资料不实的，将对相关责任人追究责任并责令整改，并取消内部退职资格（）
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第2题
《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部负责副处级及以上管理干部的申请核查及备案执行（）
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第3题
《员工内部退职实施办法》：劝退人员，由用人单位填写《内部退职人员申报表》，报相关人力资源职能部门审核备案（）
A.普通员工
B.工段级及以下
C.科级及以下
D.副处级及以下
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第4题
《员工内部退职实施办法》：女同志正常内部退职：生产和服务一线岗位女满周岁，管理和技术岗位女满周岁（）
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第5题
《员工内部退职实施办法》：处级及以下人员的申报表，由所在事业部、职能管理部（处、室）拿出审批意见（）
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第6题
《员工内部退职实施办法》：处级干龄补贴标准为元（）
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第7题
《员工内部退职实施办法》：生产一线岗位指生产运行和维保人员（）
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第8题
以下不属于企业定员的内部环境的是（）。 A.考勤制度？B.退职退休制度C.奖惩制度？D.企业与员工具有
以下不属于企业定员的内部环境的是（）。
A.考勤制度？
B.退职退休制度
C.奖惩制度？
D.企业与员工具有双向选择权
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第9题
《员工内部退职实施办法》：凡因严重违犯纪律、不服从管理，经济违规等原因被免职的，免职前的干龄一律作废，以后又重新担任领导职务的从重新任职的时间起计算干龄（）
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第10题
以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权
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第11题
《招聘管理办法》：各部门负责接收员工，人力资源与管理变革部按照统一要求办理入职等相关手续（）
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