更多“绩效对应5元扣款（）”相关的问题
第1题
中晚班人员/保安若未按标准巡视酒店并打卡，首次扣款5元，依次翻倍（）
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第2题
员工忘记打卡并办理了补刷卡流程后可不扣款，如未办理补刷卡流程、或补刷卡了上级未审批，按5元/次扣款（）
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第3题
短期销户扣款统计口径：统计绩效月当月新增短期销户数量，未激活的新客户销户不计入短期销户扣款（）
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第4题
绩效计算方法：护士个人绩效=护士层级系数×科室层级绩效+岗位分值×科室岗位绩效奖励+工作量分值×科室工作量绩效+技术难度绩效+奖励-扣款（）
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第5题
奖惩管理处罚中5级以上人员扣款标准，按照绩效工资作为基数，被警告10%，记过30%，记大过50%的标准扣款（）
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第6题
短期销户扣款统计口径:统计绩效月当月新增短期销户数量，未激活的新客户销户不计入短期销户扣款（）
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第7题
上班时间利用公司网络做无关工作的事情，一经发现，按每次给予100-500元绩效扣款（）
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第8题
我司对二类票务违章的事件全部责任者，按照季度绩效工资扣款800元的标准进行处罚（）
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第9题
违反试验车临时号牌节假日管理规定的，处300元以上2000元以下扣款（员工作绩效扣减）（）
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第10题
品质分共分为3大类，分别是质检扣分，余额留存扣分，合规扣分。质检分1分=绩效扣款25元（当月总扣分＜40分），质检分1分=绩效扣款50元（当月总扣分≥40分）；合规分1分=绩效扣款25元（当月总扣分＜20分），合规分1分=绩效扣款50元（当月总扣分≥20分）（）
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第11题
坐席扣款=质检扣分*对应金额+合规扣分*对应金额+余额留存扣分*对应金额（）
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