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[不定项选择题]
销售人员在特定的区域或行业内，采用上门探访的方式，对估计可能成为顾客的单位、组织、家庭、个人无一遗漏的进行访问的方法称为（）。
A.直接访问法
B.面谈访问法
C.上门访问法
D.普方法
提问人：网友曹玉娜
发布时间：2023-07-04
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第4题
在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立()。
在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（)。
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A、集体合同
B、专项集体合同
C、行业性或区域性集体合同
第6题
恶势力”在一定区域或行业内横行乡里，称霸一方严重扰乱社会公共秩序，社会危害性较大，而“黑社会性质组织”大多数都具有（）。
A.一定的经济实力
B. 以各种方式拉拢、腐蚀国家工作人员
C. 寻求“保护伞”
D. 犯罪手段狡诈残忍
E. 社会危害性极大
第8题
某公司在其所处的行业内占支配地位，在推出新产品时其定价总是比市场上同类其他品牌产品的定价低。在销售的第一年往往获利较小，但由于能很快把产品打入了市场，从而第二、三年便能大量销售产品而获取利润。该公司采用的是（)定价策略。
A.撇脂定价
B.渗透定价
C.需求差异定价
D.理解价值定价
第9题
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要
面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，（）车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
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第10题
（)又称为集中战略或重点集中战略,也称作集聚战略或专一战略。它是企业或战略经营单位根据特定消费群体的特殊需求，将经营范围集中于行业内的某一细分市场，使企业的有限资源得以充分发挥效力，在某一局部超过其他竞争对手，建立竞争优势。
A.低成本战略
B.集中化战略
C.差异化战略
D.反应式战略
