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[多选题]

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

提问人：网友huzhuo800 发布时间：2022-01-06

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第1题

当公司管理当局对工作人员追求最佳绩效的期望值时，应选择（）。

A、历史绩效标准

B、预算或标准绩效

C、行业平均绩效标准

D、目标绩效标准

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第2题

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

关于绩效薪金制的说法，正确的是()。

A. 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C. 常用的绩效薪金制有计件工资等

D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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第3题

（）是各种风险的最终表现形式，是银行业危机的直接原因

A.流动性风险

B.信用风险

C.市场风险

D.操作性风险

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第4题

形成一定时期内货币供应量超过客观需求量的基本原因是（）

A.银行信贷原因

B.国际收支原因

C.市场因素

D.国家财政原因

E.经济结构原因

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第5题

人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化

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第6题

掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

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第7题

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文职工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作

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第8题

关于工作研究的说法，正确的‘是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法

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第9题

培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

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第10题

关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

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