题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。
A.改变态度
B.增加选择感
C.减少认知
D.改变认知的重要性
E.改变行为
提问人：网友bens_htj
发布时间：2022-01-06
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第5题
下列有关费斯汀格(L.Festinger)对认知失调理论的阐述中，错误的有( )
A．将个体认知元素之间的关系概括为协调、不相干、不协调三种可能性
B．个体可以通过削减认知、改变行为、增加新的认知三种方式消除认知失调状态
C．认为认知不协调的状态受到个体自由选择度和外在压力的影响
D．与平衡理论相比，认知失调理论将认知失调视为人的认知系统的一种非正常状态
E．一定程度上克服了平衡理论重社会认知、轻社会行为的缺陷
第6题
社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体的规模C.增强组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献
第7题
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高，易操作
C.调查范围广
D.调查成本较低
E.不影响被调查人员的正常工作
第8题
经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明()。A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素
第9题
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A.有效控制招聘成本B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源
第10题
（五） 某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速高速发展.劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。根据以上资料，回答下列问题：导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。A.工会化程度不同B.熟练劳动力所占比重不同C.地理位置不同D.劳动力供求状况不同
