上市公司可以同时实施多项股权激励计划。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数,累计不得超过公司股本总额的()
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司独立董事
D.上市公司核心技术人员
E.上市公司应当激励的其他员工
A.并购重组委员甲的妻子去年为上市公司提供审计服务的,甲可以审核该上市公司的重大资产重组事项
B.发审委员乙的妻子为上市公司非公开提供审计服务的会计师事务所的董事,乙可以审核该上市公司的非公开
C.自然人丙拟要约收购某上市公司,其儿子的岳父丁同时持有该上市公司3%的股份,在计算丙的持股比例时可不将丁持有部分合并计算
D.上市公司拟实施股权激励计划,在上市公司任营销负责人的甲系上市公司监事乙的弟弟,则甲可纳入股权激励计划范围
A.上市公司董事
B. 上市公司监事
C. 上市公司独立董事
D. 上市公司核心技术人员
E. 上市公司应当激励的其他员工
根据《上市公司股权激励管理办法》,下列说法正确的有()。
Ⅰ 最近1个会计年度财务会计报告被出具否定意见的审计报告,上市公司不得实行股权激励
Ⅱ 上市公司在推出股权激励计划时,可以设置预留权益,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%
Ⅲ 上市公司应当聘请独立财务顾问对股权激励事项发表专业意见
Ⅳ 上市公司可以同行业可比公司指标作为公司业绩指标对照依据,选取的对照公司应不少于2家
Ⅴ 上市公司实施增发新股期间,不得实行股权激励计划
A.I
B.Ⅰ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
E.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
A.上市公司以本公司股票为标的实施股权激励的,应当设置合理的考核指标
B.上市公司的核心技术人员包含在可进行股权激励的对象范围内
C.上市公司向激励对象授予的股票期权的行权价格低于市场参考价的,应当说明定价依据及定价方式
D.经股东大会过半数通过,单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计可以超过公司股本总额的百分之一
A.上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,可以成为激励对象
B.单独或者合计持有上市公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女不能成为激励对象
C.上市公司授予激励对象限制性股票的价格不得低于市场参考价百分之五十
D.上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数,累计不得超过公司总股本的百分之三十
案例分析题六(本题10分)
南方公司是一家国有控股的A股上市公司,主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售,并提供相关后续服务。2009年1月1日,为巩固公司核心团队,增强公司凝聚力和可持续发展能力,使公司员工分享公司发展成果,南方公司决定实施股权激励计划。为此,该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究,甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下:
甲:公司作为上市公司,不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时,公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励,也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此,公司具备实施股权激励计划的条件。
乙:公司上市只有3年时间,目前处于发展扩张期,适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员,不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
丙:公司属于高风险高回报的高科技企业,留住人才应当是实施股权激励的主要目的,适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者:(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
丁:股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式,公司应当针对不同的股权激励方式,分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
假定不考虑其他有关因素。
要求:
根据上述资料,逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的,请分别指出不当之处,并逐项说明理由。
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